Pracownik tymczasowy może pracować u jednego pracodawcy użytkownika 18 miesięcy w oknie 36. Osoba wraca przez inną umowę i licznik ginie w arkuszu — u nas jeden profil człowieka znaczy jeden licznik.
„Pracownik wrócił do tego samego zakładu po trzech miesiącach — przez inną umowę. W Excelu koordynatora licznik zaczął się od zera.”
Człowiek jest w systemie jeden, niezależnie od liczby umów, oddziałów i koordynatorów. Okresy u tego samego pracodawcy użytkownika sumują się na profilu — Excel może zgubić powrót, profil nie.
„Klient sam policzył miesiące i wyszło mu przekroczenie. Na stole roszczenie o etat i groźba wyrzucenia nas z zakładu.”
Ten sam licznik widzą obie strony relacji. Klient dostaje raport osób zbliżających się do limitu, zanim zrobi własne obliczenia — i zanim zrobi je kontrola.
„Ta sama osoba pracowała u klienta przez inną agencję. Tego nie ma w żadnym naszym arkuszu.”
U pracodawcy użytkownika 18 miesięcy liczy się łącznie, obojętnie która agencja delegowała. Na wspólnej platformie okresy u tego samego pracodawcy sumują się niezależnie od szyldu — to jedyne miejsce, gdzie ta suma istnieje.
„O zbliżającym się limicie dowiadujemy się, gdy trzeba kogoś nagle zdjąć z kontraktu i szukać zastępstwa na wczoraj.”
Ostrzeżenia na sześć, trzy i jeden miesiąc przed limitem — dla koordynatora, zarządu i klienta. Jest czas zaplanować rotację, nie gasić pożar.
„Przydział ponad limit odkrywamy dopiero po fakcie, przy fakturze.”
Przydział zmiany ponad limit zatrzymuje bramka grafiku z jasnym powodem: kto, u kogo, ile miesięcy. Nie cicha pomyłka, tylko decyzja z informacją.
Zwykły system widzi jedną firmę. My sumujemy okresy pracy tymczasowej ze wszystkich umów i wszystkich agencji naraz, po obu stronach relacji — bez wspólnej platformy tego się po prostu nie da policzyć. To nie jest alert. To jest matematyka, której nie ma nikt inny.
Agencja i pracodawca użytkownik widzą ten sam licznik. Koniec sytuacji, w której klient „liczy za Was" i wychodzi mu inaczej.
Każdy okres ma źródło: umowę, aneks, delegowanie. Przy sporze pokazujecie zapis, nie arkusz z formułami.
Artykuł w bazie wiedzy: kogo dotyczy limit, jak liczyć okno, pułapka powrotów przez inną agencję, checklista.
Nagrania i zrzuty z żywego systemu, bez retuszu. Każdy ekran powiększysz kliknięciem.
Karta pracownika u pracodawcy: etap sprawy prowadzonej przez partnera, ważność uprawnienia, licznik 18/36.
app.hrmoniq.pl / pracownik / zatrudnienie
Kliknij ekran, żeby powiększyć
Per klient: ile miesięcy wykorzystano i kiedy mija granica — zanim klient policzy sam.
app.hrmoniq.pl / zatrudnienie / limit 18/36
Kliknij ekran, żeby powiększyć
Z relacji. Gdy pracodawca użytkownik jest na platformie, okresy każdej agencji delegującej do niego sumują się na jednym profilu osoby — po stronie pracodawcy, który za ten limit odpowiada. Agencja widzi tylko to, co dotyczy jej ludzi i jej klienta; poziom wglądu ustawia relacja.
Nie — alert oznacza, że jest czas na decyzję: rotacja do innego klienta, zmiana formy zatrudnienia, rozmowa z klientem o etacie. System pilnuje terminu, decyzję podejmujecie Wy.
Ustawa przewiduje dla zastępstw dłuższy okres. Rodzaj skierowania jest cechą umowy, więc licznik liczy właściwy limit dla właściwego przypadku.
Umów demo — pokażemy licznik na przykładzie Waszych klientów i osób, które już dziś są blisko limitu.
