Grafiki, limity pracy tymczasowej, sprawozdania, jawność wynagrodzeń, kontrole. Piszemy konkretnie: z paragrafem, przykładem i listą kontrolną na końcu — oraz z datą, na którą opisujemy stan prawny, bo przepisy się zmieniają.
Artykuły i narzędzia
Wybierz, kim jesteś — pokażemy tematy, które dotyczą Ciebie.
Tabela godzin i dni pracy na 2025–2028 ze świętami w sobotę i Wigilią. Wybierasz rok i etat, a widzisz, który miesiąc jest krótszy.
Odpoczynek 11 i 35 godzin, doba pracownicza, 48 godzin, limit nadgodzin i wolne niedziele — z numerami artykułów i listą kontrolną.
Jak naprawdę liczy się 18 miesięcy w oknie 36 — po stronie agencji i pracodawcy użytkownika, z pułapką powrotów przez inną umowę i inną agencję.
Roczna informacja agencji zatrudnienia: co, komu i do kiedy — oraz które dane zbierać przez cały rok, żeby styczeń nie bolał.
Widełki w ogłoszeniach, zakaz pytania o historię zarobków, prawo pracownika do informacji — i co musi umieć Twój system.
Rejestry ustawowe, wykaz dokumentów i najczęstsze zalecenia — plus jak przeczytać własną dokumentację oczami inspektora, zanim on przyjdzie.
Kalendarz pracodawcy
Liczone od dzisiejszej daty: grafik na kolejny miesiąc, święta, które obniżają wymiar, i stałe terminy roczne.
Terminy osobowe — badania, szkolenia BHP, ważność wiz i uprawnień — HRmoniq pilnuje dla każdego pracownika osobno.
Poradniki wideo
Krótkie filmy o jednej czynności — od pierwszego kliknięcia do efektu. Bez prezentacji, na żywym systemie.
Piszemy teraz
Te pytania wracają w rozmowach z klientami najczęściej. Brakuje Twojego? Napisz — jeśli dotyczy wielu firm, powstanie z niego artykuł.
Którą ścieżką zatrudnić cudzoziemca po zmianach z 2025 roku — dla agencji i zakładów.
Dlaczego „ciągły” cykl dwunastek łamie normę 40 godzin i jak go ułożyć zgodnie z prawem.
Co musi zawierać, czym różni się od listy obecności i jak długo ją przechowywać.
BHP, szkolenie stanowiskowe, limit 18/36 i ewidencja osób z wielu agencji.
Co wolno podpisać SMS-em, a gdzie potrzebna jest inna forma — umowa, zlecenie, aneks.
Rejestry temperatur i procedury, o które pyta sanepid — i jak prowadzić je bez segregatora.
Napisz — odpowiadamy w ciągu 2 dni roboczych, a jeśli pytanie wraca u wielu firm, powstaje z niego artykuł.