Spór o godziny z agencją, legalizacja, która blokuje grafik, partner, o którym nie wiadomo, czy dowiezie — to problemy na styku firm. HRmoniq łączy firmy na wspólnych danych, a z faktów ich współpracy buduje bazę, w której wyszukasz najlepszego partnera.
Znasz to?
Każdy z nich zaczyna się u jednej firmy, a kończy u drugiej. Po lewej — jak wygląda dziś. Po prawej — co zmienia wspólny system.
Agencja fakturuje 4 180 godzin, a portiernia naliczyła 3 940. Kto to teraz rozstrzygnie?
Jedna ewidencja dla obu stron — pracodawca i agencja widzą te same odbicia z terminali, więc rozliczenie opiera się na tych samych liczbach.
Koordynator nie wie, czy cudzoziemiec może już stanąć na zmianie, bo firma legalizacyjna odpisuje mailem.
Uprawnienie wraca do grafiku w chwili, gdy firma legalizacyjna zapisze je w sprawie — bez telefonu „co z wnioskiem”.
Ten pan pracował już u nas przez inną agencję. Ile zostało mu z limitu 18/36?
Limit liczony łącznie dla wszystkich agencji u jednego pracodawcy — żadna firma z osobna tego nie policzy.
PESEL-e i skany paszportów krążą w mailach między firmami, bo „jakoś trzeba je przekazać”.
Dane zostają w systemie — partner widzi tylko to, na co pozwala poziom dostępu, a każde sięgnięcie po dane zostaje w dzienniku.
Dom opieki szuka dietetyka, pracodawca agencji, która dowozi obsadę — po poleceniach i obietnicach handlowców.
Partnera wybierasz po faktach — terminowości i realizacji zleceń zapisanych w systemie, a nie po ulotce.
Między firmami
Jedna firma może je najwyżej łatać. Rozwiązuje je dopiero system, w którym pracują obie strony — dlatego te przepływy działają w HRmoniq już dziś:
Moniq pracuje w Lipowej Logistyce, a po drugiej stronie są agencja, firma legalizacyjna i dom opieki. Zobacz, jak sprawy przechodzą między nimi bez maili.
Zmiana
Partnera znajdujesz z polecenia albo z oferty handlowca.
Godziny, statusy i dokumenty wymieniacie w Excelach i mailach — każdy ma inną wersję.
O problemie dowiadujesz się na końcu miesiąca, przy fakturze.
Spory, opóźnienia i dane osobowe w załącznikach.
Partnera wybierasz po faktach z jego pracy i zapraszasz do relacji.
Ustawiasz, co widzi — partner pracuje na swoim odcinku, a wynik wraca do Ciebie jako fakt.
Rozbieżność widać od razu, a rozliczenie opiera się na danych, które obie strony już znają.
Mniej sporów, szybsze rozliczenia, dane pod kontrolą.
Ekrany systemu
Zrzuty z systemu na danych przykładowych firm: pracodawcy, agencji i firmy legalizacyjnej. Kliknij, żeby powiększyć.
Relacje
Wybierasz firmę, rodzaj usługi i to, ile partner może zobaczyć. Partner przyjmuje zaproszenie u siebie — od tej chwili pracujecie na wspólnych sprawach.
Zamówienia obsady
Pracodawca zamawia obsadę brygady i wskazuje, kogo chce zatrzymać. Koordynator agencji widzi to samo zamówienie u siebie — przedłuża, odmawia z powodem albo zgłasza nową osobę.
Czas pracy
Odbicia z terminali u pracodawcy są od razu w ewidencji agencji — tylko jej ludzi. Na koniec miesiąca zestawienie pod fakturę powstaje z liczb, które obie strony znają od pierwszego dnia.
Legalizacja i limity
Firma legalizacyjna zapisuje decyzję w swojej sprawie, a u pracodawcy od razu widać ważne uprawnienie i zmianę w grafiku, która przestaje być zablokowana. Obok limit pracy tymczasowej liczony łącznie dla wszystkich agencji.
Wyszukiwarka partnerów
Każda współpraca w HRmoniq zostawia fakty: czy zamówienie zostało obsadzone, czy na czas, ilu ludzi przyszło na zmianę. Z tych faktów — a nie z deklaracji — budujemy bazę, w której wyszukasz partnera dopasowanego do swojego problemu.
Katalog partnerów
Wyniki pokazują, jak partner pracuje naprawdę: ile zamówień obsadził, jak terminowo i jak długo ludzie zostają na zmianie. Kolejność wynika z tych danych, nie z wykupionej pozycji.
Terminowość, realizacja zamówień i stabilność obsady liczone z pracy w systemie — nie wpisane do oferty.
Ocenić może wyłącznie firma, która naprawdę współpracowała. Oceniony odnosi się do opinii przed publikacją.
Szukasz po rodzaju usługi, regionie i wielkości zleceń — od jednego dietetyka po agencję na sto osób.
Profil publiczny, widoczny dla wybranych branż albo tylko dla klientów, których partner sam zaprosi.
Nie sprzedajemy miejsc w wynikach wyszukiwania — o kolejności decydują fakty ze współpracy.
Znaleziony partner dołącza do relacji jednym zaproszeniem — z rodzajem usługi i poziomem dostępu do danych.
Dla partnerów
Udział w katalogu nic nie kosztuje — wystarczy formularz, w którym doprecyzujesz swoje usługi. Potem jakość Twojej pracy widać w danych, nie tylko w ofercie.
Branża, region, zakres usług i skala, w jakiej je świadczysz.
Publicznie, dla wybranych branż albo tylko dla klientów, których zaprosisz.
Klient zaprasza Cię do relacji i ustawia, do jakich danych masz dostęp.
Każde zrealizowane zlecenie dopisuje się do profilu — jakość widać w liczbach.
Profil partnera
Profil zbiera to, co zrobiłeś dla klientów w systemie: obsadzone zamówienia, terminowość, opinie firm, z którymi naprawdę pracowałeś. Sam decydujesz, kto go zobaczy.
Skąd dane
Nie trzeba niczego przepisywać na zapas. Większość danych powstaje po prostu w trakcie pracy — resztę uzupełnisz ręcznie, importem albo integracją.
Grafik, odbicie na terminalu, podpisana umowa, wykonane zadanie — każda z tych czynności sama zapisuje fakt.
Brakującą informację wpisujesz wprost w kartotece, sprawie albo zamówieniu.
Arkusze i eksporty z poprzednich programów wczytujesz importem — w przygotowaniu danych pomagamy.
Twój obecny program przesyła dane do HRmoniq sam, przez API — bez ręcznego przenoszenia.
Kto współpracuje
Do sieci nie wchodzi się na próbę — każda rola ma kompletne rozwiązanie swojej codziennej pracy, a współpraca z partnerami czeka wbudowana.
Leki i rejestry gotowe na kontrolę, obłożenie zasilane zapytaniami ze ZnajdźDomOpieki, rozliczenia wielu płatników — od zapytania rodziny po fakturę.
Zobacz rozwiązanieAutomat wypełnia i wysyła wnioski na praca.gov.pl z kartoteki, alerty pilnują kończących się wiz i pobytów, a klient widzi status sprawy u siebie.
Zobacz rozwiązanieLegalizacja na autopilocie, limit 18/36 pilnowany także między firmami i godziny, których klient nie podważy — od zlecenia po rozliczoną fakturę.
Zobacz rozwiązaniePracownicy wszystkich agencji w jednym panelu, rotacje brygadowe zgodne z Kodeksem pracy i faktury weryfikowane odbiciami.
Zobacz rozwiązanieBaza kandydatów z przenośną teczką, kandydat przekazany do agencji lub pracodawcy jednym kliknięciem, success fee i gwarancja liczone z faktów — nie z kalendarza.
Zobacz rozwiązanieLead ze strony inwestycji u właściwego handlowca, status lokalu liczony z umów, a usterki z odbioru pod strażą 14 i 30 dni z ustawy deweloperskiej.
Zobacz rozwiązaniePytania
Nie. Profil w katalogu jest darmowy — wystarczy wypełnić formularz, w którym doprecyzujesz swoje usługi, region i skalę. Płaci się wyłącznie za system, jeśli firma z niego korzysta.
Nie. Pieniądze nie przechodzą przez HRmoniq — rozliczasz się wprost ze swoim kontrahentem. Nie pobieramy opłat za dostęp do rynku ani prowizji od zleceń.
Tylko w zakresie, na który pozwolisz. Dane każdej firmy są odizolowane, a w każdej relacji wybierasz jeden z sześciu poziomów dostępu — od samego kontaktu po pełny wgląd. Każde sięgnięcie po dane zostaje w dzienniku.
Z dwóch źródeł: z faktów współpracy zapisanych w systemie (np. czy zamówienie zostało obsadzone i czy na czas) oraz z opinii firm, które naprawdę ze sobą pracowały. Oceniona firma może odnieść się do opinii, zanim zostanie opublikowana.
Współpraca w relacji działa dziś: zapraszasz partnera po nazwie lub NIP, wybierasz rodzaj usługi i poziom dostępu, a zamówienia, godziny i statusy płyną w systemie. Wyszukiwarka z widocznością profilu i ocenami jest w przygotowaniu — profil firmy możesz zgłosić już teraz.
Napisz do nas. Rodzajów współpracy jest szesnaście, a resztę dopasowujemy: pola, procesy i typy usług konfiguruje się w systemie bez programisty.
Umów demo — pokażemy współpracę dwóch firm na żywo. A jeśli świadczysz usługi, zgłoś firmę do katalogu partnerów.